Понаберут по объявлению

0 0

Понаберут по объявлению: анализ рисков при найме персонала через открытые источники

Что означает выражение «понаберут по объявлению»

Фраза «понаберут по объявлению» используется в профессиональной среде для обозначения случаев, когда сотрудники принимаются на работу без достаточной проверки квалификации, опыта или соответствия корпоративной культуре. Такое явление связано с использованием публичных площадок для поиска персонала без применения фильтров качества.

Причины использования объявлений при найме

Компании прибегают к размещению вакансий в открытых источниках по ряду объективных причин:

Ограниченные ресурсы HR-отдела
Необходимость быстрого закрытия позиций
Отсутствие доступа к специализированным рекрутинговым агентствам
Расширение в регионы с дефицитом кадров

В ряде случаев такой подход оправдан, однако при отсутствии системы оценки кандидатов он может привести к значительным рискам.

Основные риски модели «понаберут по объявлению»

h3 Недостаточная квалификация кандидатов

Принятые по открытым объявлениям сотрудники могут не обладать требуемыми компетенциями, что сказывается на качестве выполняемой работы и приводит к:

Росту количества ошибок
Увеличению затрат на дообучение
Снижению производительности команд

h3 Высокая текучесть кадров

Сотрудники, нанятые по объявлениям без предварительной верификации, зачастую не рассматривают позицию как долгосрочную. Это ведёт к частым увольнениям, что дестабилизирует рабочие процессы.

h3 Нарушение корпоративной этики

Отсутствие культурного соответствия организации — ещё один фактор, который может возникать в случаях, когда «понаберут по объявлению». Это выражается в конфликтах, нарушениях внутренних регламентов и низкой лояльности к компании.

Способы снижения негативных последствий

Для минимизации рисков рекомендуется внедрять следующие инструменты:

Многоуровневая система отбора
Включает первичный фильтр, собеседование, тестовые задания и сбор рекомендаций.
Интеграция HR-аналитики
Использование цифровых инструментов для анализа резюме и предсказания успешности адаптации.
Настройка корпоративного обучения
Обязательное вводное обучение и период адаптации с оценкой результатов.
Использование смешанных каналов подбора
Совмещение объявлений с внутренними кадровыми резервами и рекомендациями от сотрудников.

Примеры негативных последствий

Компании, столкнувшиеся с практикой «понаберут по объявлению», фиксируют следующие проблемы:

Срыв сроков проектов из-за неэффективной работы новых сотрудников
Увеличение затрат на замену и адаптацию кадров
Рост числа внутренних жалоб на качество взаимодействия в команде

Эти данные подтверждаются аналитикой ведущих кадровых агентств и отраслевыми исследованиями.

FAQ

Какие должности чаще всего закрываются через объявления?
Наиболее распространены рабочие специальности, операторы, продавцы, курьеры, а также начальные офисные позиции.

Можно ли полностью отказаться от найма по объявлениям?
Отказ нецелесообразен, особенно в условиях высокой потребности в персонале. Однако подход должен быть системным и включать фильтрацию.

Какие альтернативы существуют?
Ключевые альтернативы — внутренний кадровый резерв, партнёрство с профильными вузами, работа с рекрутинговыми агентствами.

Как выявить риски ещё до приёма на работу?
Применение компетентностных интервью, тестов и анализа поведения на предыдущих местах работы позволяет снизить вероятность ошибок.

Какой подход считается оптимальным?
Оптимален комбинированный подход, при котором объявления используются как один из инструментов в рамках общей HR-стратегии.